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陕西省廉政文化建设示范点工作暂行办法
发布时间:2012-12-07 15:19:23 来源:接待办管理员 浏览次数:926次

为认真学习贯彻党的十七届六中全会和省第十二次党代会精神,切实加强和规范廉政文化建设示范点工作,充分发挥其实践探索、示范引领作用,不断推动廉政文化建设深入发展,制定本办法。
  一、准确把握廉政文化建设示范点工作的基本要求

按照中央、省委关于加强廉政文化建设的要求,以中国特色社会主义理论体系为指导,坚持统筹协调、突出特色、创新发展、注重实效的原则,大力开展廉政文化创建活动,积极探索廉政文化进机关、社区,学校、农村、企业、家庭的新方法、新途径,不断提升廉政文化建设的科学化水平。

廉政文化建设示范点要实现"五个更加"的工作目标,即:领导更加有力,领导体制和工作机制健全,责任全面落实,工作规范有序,经费保障到位,阵地不断拓展;特色更加突出,联系本地、本系统实际,推进廉政文化建设的理念、方式和载体不断创新,特色效应凸显;活动更加经常,主题鲜明、形式多样的廉政文化创建活动定期或不定期举办;效果更加明显,廉政文化建设以点带面,深入推进,覆盖面不断扩大,影响力不断增强;经验更加丰富,积极探索创新,发挥示范效应,为推动全省廉政文化建设提供新鲜经验。

二、认真落实廉政文化建设示范点的主要任务

(一)提供开展创建活动的经验。要把廉政文化创建活动与精神文明建设,基层党风廉政建设有机结合起来了把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来,找准切入点,选好着力点,统筹谋划、协调推进。了解和把握机关、社区、学校、农村、企业、家庭等不同群体对廉政文化建设的需求状况,有针对性地开展廉政文化创建活动。整合各类文化教育资源,充分发挥文化设施、场所的作用,建立相对固定的廉政文化活动阵地。每年集中开展一至两项主题突出、特色鲜明、有一定影响的廉政文化创建和推广活动。

(二)提供加强文化传播的经验。要充分发挥大众传媒在传播廉政文化中的作用,宣传开展廉政文化创建活动的新成效、新举措,扩大廉政文化的影响。运用受众喜闻乐见的形式,增强廉政文化的渗透力和感召力。利用地方重点新闻网站、政府门户网站、移动多媒体平台等现代传媒开设廉政文化网页、频道,不断丰富廉政文化传播载体,拓展廉政文化传播途径,提高廉政文化传播能力。

(三)提供积极探索创新的经验。要充分利用和挖掘本地、本系统的教育资源,创新廉政文化建设的手段和载体,丰富廉政内涵,使文化形式与廉政理念有机融合、相互促进。创新廉政文化建设的方法和途径,坚持继承与创新相结合,推动廉政文化理念思路,方式方法和体制机制创新,不断增强廉政文化的吸引力、影响力和感染力,增强廉政大化建设的实际效果。积极探索廉政文化建设的标准与规范,进一步明确“六进”工作的基本要求、主要任务和相关措施,提出建设性意见和建议。加强与各级党校、高等院校、社科研究机构的合作交流,推动廉政文化建设理论创新,为廉政文化建设提供理论支持。

(四)提供完善工作制度的经硷。各示范点要立足于为全省提供可借鉴的做法和经验,建立健全落实制度,明确廉政文化建设的职责划分和承办单位,强化目标和过程管理,确保廉政文化建设各项任务落到实处。建立健全报告制度,每年年底向省纪委报送工作总结和来年工作计划。建立健全信息反馈制度,及时向省纪委反馈工作动态信息和工作中出现的带有普遍性的问题,提出改进建议。建立健全协作制度和联席会议制度,形成推进廉政文化建设的合力。建立健全保障制度,加大经费、设备等投入,保证开展廉政文化活动所需资金,吸引社会各方力量积极参与廉政文化建设。

三、切实加强对廉政文化建设示范点的工作指导

各市(区)纪委和廉政文化建设牵头单位对廉政文化建设示范点负有具体指导责任,要根据各示范点的特点与实际,加强工作联系和业务指导,推动示范点廉政文化建设科学化、制度化、规范化。

(一)加强工作联系。各级纪委和廉政文化建设牵头单位要通过实地调研、适时走访、工作汇报等多种方式,及时了解掌握各示范点推进廉政文化建设的新举措、新成效、新经验。加强调查研究,根据廉政文化建设开展情况,研究廉政文化“六进”工作的特点和规律,查找存在问题,制定办法措施。加强工作指导,及时传达有关政策规定、领导指示和相关要求等,协调解决示范点工作中遇到的实际问题。

(二)注重经验总结。要认真总结推广各示范点创造的新鲜经验。省纪委每年召开一次示范点工作座谈会或现场会,介绍有效做法,推广好的经验,供各地学习借鉴;编发示范点廉政文化建设工作动态信息,组织示范点开展廉政文化建设“六进”工作的理论研究与实践创新,编印工作资料,提升工作水平。

(三)广泛开展宣传。宣传推广各示范点特色鲜明、成效明显的廉政文化创建活动和经验做法,进一步扩大示范点的影响力。各级要在纪捡监察网络及时刊发各示范点工作动态,反映示范点加强廉政文化建设的理论成果和实践成果。

(四)加强动态管理。每三年对示范点工作进行一次综合考察,对于工作突出的单位给予通报表杨,总结推广;对于在廉政文化“六进”工作中成效突出的单位,可视情况纳入廉政文化建设示范点范围;对于工作止步不前、成效不大的单位,及时提醒批评,督促改进提高,形成争先创优的良好局面,不断推动廉政文化建设深入开展。

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